- https://de.wikipedia.org/wiki/Kompetenzmanagement
- https://en.wikipedia.org/wiki/Skills_management
- “skills matrix”, auf Deutsch (Denglish): Skillmatrix
Ein Kunde, der über eine Recruiting-Agentur ein “Profil” / CV vorgelegt bekam (bzw. vorgelegt bekommen soll), möchte wissen, wieviele Jahre Erfahrung bzgl. eines “Skill” der Kandidat denn hat – dazu also soll der Kandidat eine Skillmatrix ausfüllen. Weil Kandidaten wohl nicht so schnell wie gewünscht der Agentur die Skillmatrix ausgefüllt zurückschicken (manchmal antworte ich da nie oder mit Wochen Verzögerung, wenn es schon total sinnlos ist), muss gelegentlich ein Agentur-Mitarbeiter die Skillmatrix telefonisch abfragen. Das ist unangenehm. Noch unangenehmer ist das, wenn man sich gar nicht kennt. Der Agentur-Mitarbeiter muss sich das mal klarmachen: Der Kandidat stellt sich da selbst ein Zeugnis aus und soll möglichst ehrlich (salopp gesagt) die Hose runterlassen. Je allgemeiner die Kategorie ist, die jeweils abgefragt ist, desto einfacher die Antwort. Je spezifischer die Kategorie ist, desto wahrscheinlicher ist dann eine der folgenden ehrlichen Antwort:
- Habe ich noch nie gehört.
- Ich weiß nur, wie man das schreibt.
- Ich habe mal darüber in der Wikipedia gelesen.
- Ich hatte damit mal vor 3 Jahren zu tun.
Der Kandidat weiß aber eigentlich, dass nur so eine Antwort den Kunden befriedigen wird:
- Damit arbeite ich seit 3 Jahren täglich.
Leider war ich beim Schreiben dieses Artikels so genervt, dass ich keine Geduld hatte, ihn genderneutral zu schreiben. Aber der Kessel stand etwas unter Druck, und der Druck musste unbedingt zivilisiert raus aus dem Kessel.