{"id":14272,"date":"2023-10-20T15:01:30","date_gmt":"2023-10-20T13:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.jochen.hayek.name\/blog-de\/?p=14272"},"modified":"2023-10-20T15:58:48","modified_gmt":"2023-10-20T13:58:48","slug":"recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.jochen.hayek.name\/blog-de\/2023\/10\/20\/recruiting\/","title":{"rendered":"R\u00fcckmeldung einer selbst\u00e4ndigen Recruiterin"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jetzt mache ich diesen Job seit fast einem Jahr und bin seit kurzem auf dem Boden der Tatsachen angekommen. Ich bin jetzt knallhart ehrlich zu Dir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Dienstleistung, die ich anbiete, nehme ich 35% vom Bruttojahresgehalt eines vermittelten Kandidaten. Wenn ich ein Unternehmen \u00fcberzeugt habe, mit mir zu arbeiten, erwarten sie f\u00fcr diesen Preis <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Profile im Alter zwischen 30-45<\/span><\/strong>, akademischer Hintergrund und sehr guten Sprachkenntnissen in Deutsch, sowie Englisch. Nat\u00fcrlich zus\u00e4tzlich zu hervorragenden Lebensl\u00e4ufen und Berufserfahrungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die allermeisten Recruiter und HR-Manager im allgemeinen sind extrem oberfl\u00e4chlich und unflexibel, wenn es darum geht, Profile au\u00dferhalb dieser Kriterien von mir zu \u201ekaufen\u201c. Die Not muss schon riesig sein, damit das was wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profile \u00fcber 50, oder unter 25, aus dem Ausland und Quereinsteiger kaufen die mir einfach nicht ab, selbst wenn sie fachlich passen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich hoffe, du nimmst mir das nicht \u00fcbel oder gar pers\u00f6nlich. Ich hatte anfangs auch nicht geglaubt, wie krass selektiv die Unternehmen sind. Es gibt nat\u00fcrlich Ausnahmen zur Regel, die sind mir bisher aber nicht untergekommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich glaube au\u00dferdem, dass sich der ein oder andere Konzern\/Mittelstand in der n\u00e4chsten Zeit erstmal mit Freelancern durchschlagen wird. Es werden wieder K\u00fcndigungswellen kommen und Neueinstellungen werden glaube ich weniger, weil alles so ungewiss ist. Freelancer kann man kurzfristig einfach abs\u00e4gen, wenn es sein muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soweit meine Gedanken zur Situation. Ich war jetzt lange mit Akquise besch\u00e4ftigt und kralle mich jetzt an einen Auftraggeber und hoffe auf zumindest einen weiteren. Wie du mir damals schon geraten hast, muss ich hier jetzt fokussieren, damit was bei mir rausspringt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich habe Profile ohne genaue Zeitangaben, also Jahre, oder Nationalit\u00e4ten verschickt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erst Interesse, dann bl\u00f6de Ausreden, dann Ghosting \ud83e\udd37\ud83c\udffb\u200d\u2640\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026<\/p>\n<cite>eine Recruiterin im Gespr\u00e4ch mit mir<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2026 Jetzt mache ich diesen Job seit fast einem Jahr und bin seit kurzem auf dem Boden der Tatsachen angekommen. Ich bin jetzt knallhart ehrlich zu Dir: F\u00fcr die Dienstleistung, die ich anbiete, nehme ich 35% vom Bruttojahresgehalt eines vermittelten Kandidaten. 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