Freelancer vs. neidische, missgünstige angestellte Mitarbeiter

In Zukunft werde ich damit viel offensiver umgehen, wenn ich die Wolken heraufziehen sehe:
Noch einmal wird mir das nicht so schnell passieren, dass mich ein neidischer und missgünstiger angestellter Projekt-Mitarbeiter bzgl. der Arbeitsgrundlagen radikal “verhungern” lässt und einfach meinen Aufgaben den Boden unter den Füßen wegzieht. Zum Schluss hat er mich bei seinem Management als Under-Perfomer bloßgestellt. Aber dieser Teufel kann echt im Schafspelz daher. Na, sein Management ist ja auch nicht dumm und wird ihn schon rechtzeitig vor Beendigung seiner Probezeit hinauskanten.

Wie sagte ein Kumpel kürzlich so treffend? “little man“-Syndrom.