Hatte ich Dummkopf doch tatsächlich bis gerade eben in meinem CV meinen Geburtstag im Klartext stehen! Au weia! Und dann wundere ich mich, wenn die Recruiter_innen das “selbstverständlich” einfach so weitergeben und von den passenden HR-Abteilungen verklausulierte Ablehnungen zurückkommen. Dämlicher konnte ich mich wohl kaum anstellen. Die eine oder andere Recruiter_in hatte immer mal wieder explizit nach meinem Alter gefragt, und ich hatte es dann der Höflichkeit halber aber mit dem Hinweis auf zu vermeidende Altersdiskriminierung angegeben. Das hatte mich fälschlich in der Sicherheit gewogen, es sei nicht explizit aus meinen CV herauszulesen. So kann man irren. Nun, in Zukunft wird es dann wohl mehr ausdrückliche Nachfragen geben, und ich werde mehr Möglichkeiten haben, “zickig” zu antworten – warum ich meinen Geburtstag und auch meine Telefonnummer nicht in meinem CV stehen habe.
Eine befreundete Recruiterin hatte mir vor ein paar Monaten berichtet (sie war da erst seit einem Jahr im Business), ihre Erfahrung aus ihrem Jahr im Recruiting sei, dass von HR-Abteilungen eigentlich für den I.T.-Bereich nur Profile mit Lebensaltern zwischen 30 und 45 ernsthaft betrachtet werden. Da bleibt einem doch die Spucke weg. Alle anderen werden nicht ernsthaft in Erwägung gezogen; selbstverständlich wird das unpassende Lebensalter aber nie explizit als Grund für die Ablehnung angegeben. Man muss das Statement der Industrie “zu wenig passende Ressourcen im I.T.-Bereich” genau in diesem Kontext sehen. Ich mutmaße mal, dass die “Ressourcen” in den HR-Abteilungen und auch in den Fachabteilungen nicht bei der Arbeit mit Menschen der Generation ihrer Eltern oder Großeltern zu tun haben wollen, die aus ihrer Sicht ständig alles besser wissen. “Die Jugend frisst das Alter auf”, konnte man früher mal lesen – die Suchmaschinen scheinen dieses Thema wegzuzensieren. Allein wenn ich das Verhalten meines pubertierenden Sohnes betrachte, weiß ich, dass er meinesgleichen in seinen Berufsjahren sicher nicht als Kollegen sehen will – ich ihn ehrlich gesagt auch nicht. Seinesgleichen muss sich im Arbeitsleben natürlich zivilisierter und manierlicher aufführen. Aber sie versuchen natürlich alles ganz proaktiv, sich diesem Stress nie mehr aussetzen zu müssen.
Warum ich meine Telefonnummer nicht in meinem CV stehen habe? Warum ich während des Bewerbungsprozesses meine Telefonnummer gar nicht mitteilen möchte?
Ich will nicht Anrufe von Menschen auf meinem Telefon haben, die ich nicht sofort zuordnen kann. Die Nummern müssen vorher in meinem Adressbuch stehen. Ich will Anrufe in geschäftlichem Kontext eigentlich nur haben, wenn sie vorher in meinem Kalender stehen. Ich will geschäftliche Anrufe heutzutage nur noch als Video-Anrufe haben. Ich will die Mimik des Gegenübers erleben, wenn sie/er mit mir spricht. Eigentlich will ich auf den roten Knopf drücken können, wenn mir die Mimik nicht passt – evtl. automatisch mit der Text-Nachricht “passt leider nicht” verknüpft.
Ich wollte mich jetzt eigentlich noch über Kommunikation mit HR-Abteilungen auslassen, aber doch lieber nicht so öffentlich.
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